2025年：アメリカにおける転職最新動向と求められるスキル
アメリカの雇用市場はテクノロジーの進化や経済の変化によって大きくシフトしています。特にAI（人工知能）の普及が進む中、企業が求めるスキルセットも変わりつつあります。
「自分のビジネススキルは今後も通用するのか？」「キャリアアップするためには何を学ぶべきなのか？」— そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか？ 今回は、アメリカにおける最新の雇用市場トレンド、業界別に求められるビジネススキル、そして直近の転職事情までを詳しく解説します。
AI分野の急成長と求められるスキルの変化
アメリカで今、必要とされる人材とは？
テクノロジーが進化する中、企業が社員に求めるスキルも大きく変化しています。特に“AIリテラシー”は、多くの業界で「必須スキル」として扱われ始めています。
OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏も、「AIツールを使いこなせることは、かつてのプログラミングスキルと同じくらい重要になる」と語っています。皆さんの職場でも、AIツールの導入が進んでいるのではないでしょうか？
AIの影響—求められる新しい役割
AIの導入が進むことで、管理職、つまりマネージャーの役割も変わりつつあります。例えば、以下のような新しい職種・スキルが求められるようになっています。
- 「可能性のカタリスト」：AIの活用方法を社員に教育し、業務の変革を推進する役割
- 「組織設計者」：人とAIが共存できる業務フローを設計し、生産性を向上させる役割
今後のビジネスの世界において、AIとの共存は避けられません。逆にAIに詳しくなることで、より市場価値の高い人材になれるかもしれませんね。
アメリカの最新の解雇（レイオフ）動向
AIの発展が加速する一方で、企業の雇用戦略にも変化が起きています。最近の市場動向を見ると、1990年代のドットコムバブルと似た流れが生じていると言われています。
「もしAIへの投資が期待通りのリターンを生まなければ、2000年のドットコムバブル崩壊のような経済後退が起こるかもしれない」と、多くの経済学者が警鐘を鳴らしています。AIがチャンスを生むのか、それとも仕事を奪うのか— これは今後の市場動向を左右する大きなポイントになりそうです。
アメリカで急成長しているスキル トップ15
LinkedInの「Skills on the Rise 2025」レポートによると、以下のビジネススキルは特に需要が高まっています。皆さんはいくつ当てはまるでしょうか？
AIリテラシー（AI Literacy）
AIツールを理解し、業務に活用できる能力。
AIの活用が進む中、AIの基本概念やツールの使い方を理解することが、あらゆる職種で求められています。データ分析、マーケティング、営業など、AIを活用できる人材は企業にとって貴重な存在になります。
コンフリクトマネジメント（Conflict Mitigation）
対立を適切に管理し、解決する能力。
ビジネスの現場では、意見の対立やクレーム対応が避けられません。冷静に状況を分析し、関係者が納得できる解決策を導くスキルは、リーダーや営業職に特に求められています。
適応力（Adaptability）
変化する環境に柔軟に対応し、素早く学習する能力。
市場や業務の変化に適応できる人材は、どの業界でも求められます。特にテクノロジーの進化が早い分野では、新しいツールやプロセスに迅速に対応できることが重要です。
プロセス最適化（Process Optimization）
業務プロセスを効率化し、生産性を向上させる能力。
業務の無駄を省き、最適なワークフローを構築するスキルは、企業のコスト削減と生産性向上に直結します。特に管理職やオペレーション担当者に求められます。
イノベーション思考（Innovative Thinking）
新しいアイデアを生み出し、実行する能力。
市場の競争が激化する中、創造的な解決策を生み出す力が求められています。新しい製品やサービスの開発、業務改善など、幅広い分野で活用できるスキルです。
パブリックスピーキング（Public Speaking）
人前で効果的に話し、プレゼンテーションを行う能力。
経営層への提案や営業プレゼンなど、相手に自分の考えを伝えるスキルはビジネスの場で不可欠です。日本人は苦手な人が多い分野ですが、説得力のあるスピーチやプレゼンのスキルを磨くことで、キャリアの幅が広がります。
ソリューションベースの営業（Solution-Based Selling）
顧客の課題を理解し、適切な解決策を提案する営業スキル。
単なる「商品を売る」営業ではなく、顧客の問題を解決するためのアプローチが求められています。特にB2B営業やコンサルティングでは、このスキルが成功の鍵となります。
カスタマーエンゲージメント & サポート（Customer Engagement & Support）
顧客との関係を築き、サポートを提供する能力。
競争の激しい市場では、顧客満足度の向上が企業の成功に直結します。顧客のニーズを把握し、長期的な関係を築くスキルが求められます。
ステークホルダーマネジメント（Stakeholder Management）
関係者（ステークホルダー）と適切に連携し、プロジェクトを円滑に進める能力。
企業のプロジェクトは多くの関係者と協力して進める必要があります。交渉力や調整力を活かして、異なる意見をまとめるスキルが求められます。
大規模言語モデル（LLM）開発 & 応用（Large Language Model (LLM) Development & Application）
ChatGPTのようなAI言語モデルを開発・活用する能力。
生成AIが広く普及する中、大規模言語モデル（LLM）の活用は、マーケティングやカスタマーサポート、データ分析など幅広い分野で重要になっています。エンジニアだけでなく、ビジネス職でもこのスキルを活かせる場面が増えています。
予算 & リソース管理（Budget & Resource Management）
財務や人的リソースを適切に管理し、最適化する能力。
企業の成長には、限られた予算や人材を最大限に活用することが重要です。特に管理職やプロジェクトリーダーにとって欠かせないスキルです。
Go-to-Market（GTM）戦略（Go-to-Market (GTM) Strategy）
新製品やサービスを市場に投入する戦略を立てる能力。
効果的な市場投入戦略（GTM）は、企業の成功を左右します。ターゲット市場の分析、販売チャネルの選定、マーケティング戦略の策定など、総合的なスキルが必要です。
規制コンプライアンス（Regulatory Compliance）
業界ごとの法規制やコンプライアンス（法令遵守）を理解し、遵守する能力。
特に金融、医療、テクノロジー業界では、法律や規制を守ることが求められます。企業がリスクを回避し、持続的に成長するために必要なスキルです。
成長戦略（Growth Strategy）
企業や事業の成長を促進するための戦略を立てる能力。
持続的なビジネス成長を実現するために、市場拡大、製品開発、M&A（合併・買収）など、さまざまなアプローチを考えるスキルが求められます。
リスク評価（Risk Assessment）
ビジネスリスクを特定し、適切に管理する能力。
経済の不確実性が高まる中、企業はリスクを適切に評価し、リスクマネジメントを行うことが不可欠です。金融業界やプロジェクト管理などで特に重要なスキルです。
業界別のスキルランキング
LinkedInのレポートでは、職種／業界別の求められるスキルも発表されています。「マーケティング」「ビジネス開発」「営業」の３つの職種について見てみましょう。
マーケティング（Marketing）
マーケティング分野では、データ活用やパフォーマンス分析スキルが特に重視されています。
ビジネス開発（Business Development）
ビジネス開発分野では、関係構築や市場分析スキルが求められています。
営業（Sales）
営業職ではAI関連に加え、昔ながらのコミュニケーションスキルも重要です。
最新のアメリカの転職トレンドー転職での給与アップが難しくなっている？
転職すれば給与が上がる、というのは過去の話になりつつあります。
2025年1月から2月にかけて、転職者の給与上昇率は4.8%にとどまり、転職しなかった人（4.6%）との差はほぼなくなりました。これは2023年初頭の「転職者7.7%・転職しない人5.5%」と比べて大幅に縮小しています。
転職しても給与アップのメリットが薄れたことで、転職自体を控える人が増えています。不況に突入するのかどうか、市場の不透明感が強まる中では「今の会社にとどまる方が安心」と考える人が出てくるのは自然な流れです。
「今の会社に残るべきか、それとも転職するべきか？」これはほとんどの社会人が直面する悩みでしょう。今後のキャリアを考える上で、これらの市場動向をリアルタイムでしっかり把握しておくことが重要です。